Premiäravsnitt! Uppsägning av personliga skäl

Lag&Avtals podd handlar om arbetsrätt. I varje avsnitt tittar vi närmare på en dom från Arbetsdomstolen. Denna gång handlar det om uppsägning av personliga skäl (AD 2024 nr 103).

En hamnarbetare hade lämnat arbetsplatsen i förtid fem gånger utan att säga till arbetsledaren. Dessutom hade han arbetsvägrat vid ett tillfälle. Sedan anställningsskyddslagen ändrades 1 oktober 2022 krävs "sakliga skäl" snarare än som förr "saklig grund" för att en uppsägning ska vara giltig.

Hänsyn ska inte längre tas till prognosen om arbetstagarens framtida beteende. Betyder det att varningar fått minskad betydelse? Och är detta i så fall första målet som bekräftar den nya regeln?