Ledarskap med Magnus och Kim

Betygsätt podden

Bli först med att betygsätta

Om podden

Avsnitt
60 avsnitt
Senaste avsnittet
3 juli 2026

Ledarskap med Magnus och Kim

Senaste avsnittet

309 Hård Panna & Mjukt Hjärta

3 juli 2026 · 18 min

Hur blir man en ledare som både når resultat och får människor att växa? I det här avsnittet av Ledarskap med Magnus och Kim samtalar vi om Kims nya bok Hård Panna & Mjukt Hjärta – en bok som vuxit fram under elva års arbete och bygger på över två decennier av erfarenhet som ledartränare och coach. Vi pratar om varför framgångsrikt ledarskap handlar om att kombinera tydlighet, mod och handlingskraft med empati, omtanke och meningsfullhet. Du får följa resan bakom boken, höra berättelserna som format den och ta del av konkreta verktyg som hjälper dig att utveckla både ditt självledarskap och ditt ledarskap för andra. I avsnittet pratar vi bland annat om: • Vad "Hård Panna & Mjukt Hjärta" egentligen betyder. • De fyra olika ledarstilarna – och vilken som skapar de bästa resultaten. • Hur du bygger fokus, motivation och mod i vardagen. • Berättelsen om "kackerlackan i jordgubbsskålen". • Varför mening inte är något du hittar – utan något du skapar. Ett avsnitt för dig som tror att verkligt ledarskap handlar om att vara stark utan att bli hård – och varm utan att tappa riktningen!

Kort om podden

I podden Ledarskap med Magnus och Kim delar ledarskapstränarna Magnus Gnisterhed och Kim Karhu med sig av strategier för hur du kan utvecklas och växa som ledare. Tillsammans med Magnus och Kim utmanas du på ett lättillgängligt sätt att nå dina uppsatta mål och skapa en hållbar väg till framgång genom en utveckling som börjar inuti. Du möter dina personliga ledarskapstränare som guidar dig på din resa mot ett framgångsrikt ledarskap! I poden får du också praktiska tips för hur du kan utvecklas inom kommunikation, feedback, konflikthantering, mål och målsättningar, ledarskapets psykologi, coachning (coaching), ledarskapsteorier, teamutveckling, stresshantering, time-management, chefskap, medarbetarutveckling, ansvarstagande, delegering, planering, konflikthantering och personlig utveckling.