376: Studien som påverkar könsroller i arbetslivet

I det här avsnittet av Health for Wealth möter jag forskaren och entreprenören Camilla Rundberg. Hon berättar om sin forskning kring könsroller på arbetsplatsen och om programmet Uncommon Women, som hjälper kvinnor att identifiera och förändra osynliga strukturer i arbetslivet. Enligt Försäkringskassan står kvinnor för fyra av fem pågående sjukfall inom stressrelaterad psykisk ohälsa.

Trots det handlar det inte om någon biologisk svaghet. I sin avhandling visar Camilla att kvinnor i snitt gör omkring 200 timmar extra per år av sådant arbete som inte syns i karriärsammanhang – som att organisera sociala aktiviteter, ta mötesanteckningar eller agera stödperson för kollegor. Programmet Uncommon Women För att möta dessa utmaningar har Camilla startat Uncommon Women – ett fem veckor långt digitalt tränings- och reflektionsprogram.

Där får deltagarna reflektera, testa nya beteenden och dela erfarenheter i en trygg digital gemenskap. Vad organisationer kan göra Camilla lyfter flera konkreta steg för arbetsgivare som vill minska riskerna: Kartlägg det osynliga arbetet och fördela det rättvist.Strukturera karriärsamtal så att de verkligen handlar om utveckling.