Direktør og organisationsudvikler Mads Bab (Gnist) - om det, som ingen siger højt, psykologisk tryghed og 4 vigtige hacks til din egen organisation (#13)

Den her episode er til dig, som vil være med til at gøre vores organisationer og arbejdsfællesskaber til nogle, som man IKKE får lyst til at "opte ud" af. Jeg har fået lov til at brainstorme med direktør, ledelses- og organisationsudvikler Mads Bab fra Gnist om, hvordan vi kan omsætte adfærdsdesign til konkrete handlinger for at vores organisationer bliver til nogle, hvor vi tænker 'Endelig Mandag', og som vi har lyst til at gå på arbejde i. Først starter vi dog med, at Mads må give mig en undskyldning!

Mindes du de der musemåtter fra 00'rne med heppende, positive tekster og en medfølgende forventning om, at vi alle skulle råbe "yeah!" i kor til firmaseminaret for ikke at være en øv-bøv'er? Dem får jeg endelig i denne samtale - via proxy - en undskyldning for at have været udsat for ;-) For Mads Bab, organisationsudvikler, forfatter, foredragsholder og direktør i det lille konsulenthus Gnist, er (også) blevet klogere siden han begyndte sin egen karriere.

Blandt andet via en uddannelse i positiv psykologi, som han tog i England for ti år siden, fordi det gik op for ham, at han manglede redskaber til at håndtere og bringe alt det vigtige på banen, som lå i zonen mellem at råbe "yeah" og at være en øv-bøv'er. (For måske hende Line med de korslagte arme nede på bagerste række, som godt lige kan lide at tænke sig om, og som får øje på hullerne i osten, også har noget at byde ind med, som er vigtigt at få frem for organisationen? (det var et retoriske spørgsmål ;-)) Og svaret er jo JA, for den da!