Fyra tuffa år för medlemmarna i Kommunal

Hejsan, hejsan och hjärtligt välkomna till förhandlarpodden och det är sensommarmorgon. Ja, precis, Johan. Hur har du haft det i sommar? Jo, det har varit en fantastiskt bra sommar måste jag säga.

Det har ju varit en del skogsbränder, men det har inte varit på den nivån så vi har behövt rycka in och jaja, ja. Nej, man har ju hållit lite ögonen öppna när man har sett hur det har varit nere i Europa. Ja.

Men skönt att vi ändå har klarat oss. Ja, verkligen. Jaha, men nu är ju höstterminen igång och det är ju verkligen en spännande hösttermin på många sätt och vis.

Det är val, det förbereds inför avtalsrörelse och vi förhandlar både med Svenskt Näringsliv och Sveriges kommuner och regioner om pensionsförsäkring och omställning. Precis. Herregud.

Att även om det inte är avtalsrörelse så är vi ju faktiskt i full gång med olika förhandlingar ändå. Ja, vi är ju inte i skolbarnsåldern men det känns ändå lite, alltid lite nytt när man kommer tillbaka efter sommaren, eller hur? Ja, men det är lite hösttermin, lite nystart, lite ja, ett nytt läsår framför oss.

Ja, men innan vi går in på det, hur var din sommar då? Ja, men den var fin. Det var mycket fint väder och blev det ju. Lugna dagar i stugan och men jag har haft det bra.

Ja, jag var innan jag drog på semester så var jag i Almedalen i hur många dagar var jag där? Två nätter, men två dagar måste jag säga. Hur var det där då? Ja, men jag var med på ett antal seminarier.

Jag var med på ett som Teknikföretagen hade om avtalsrörelsen. Den som vi är på väg in i och mitt budskap var att vi behöver fortsätta satsa på de lägsta avlönerna i Sverige. Man ska inte bli fattig av att arbeta välfärden.

Men sen pratade jag såklart om arbetstidsförkortningsfrågan också och tryckte på att vi vill se sen 74 att kvinnor och män gör tal jobbar fler timmar mer än industrin om man är vardersätt att arbeta. Så det är mycket som ska följas upp här nu under hösten. Sen är det ju, sen ska jag säga för första gången så är det slog mig lite.

Det var ju det här tragiska mordet i Almedalen för några år sedan och det slog mig faktiskt några gånger att man är, det känns annorlunda nu för tiden. Det är ett hårdare klimat. Ja, annat säkert tänkt.

Men du, nu ska vi nog om sommaren och nu är vi ju då på väg in i höstterminen. Men först har vi ju ett viktigt val. Hur tycker du valtemperaturen har höjts? Ja men både och skulle jag vilja säga.

Så det blev ju som en nystart eller liksom lite tempoökning här nu direkt efter sommaren. Fortsatt så är det ju ganska blandat med fokus vad man vill göra och framförallt vad man pratar om att andra inte tänker göra. Men det är väl egentligen som det brukar.

Men det är ju spännande att läsa de här olika valundersökningarna som kommer in nu typ varenda dag. Ja, verkligen. Och det är utfrågningar och partiledardebatter i alla medier just nu.

Och det slog mig faktiskt i harmkvällen när jag kollade igenom några av dem som jag hade missat att vi jobbar ju mycket med att tänka den här frågan. Och vi jobbar nog mycket under långa perioder. Men den här perioden för partiledarna, vilket jäkla fokus det är.

Alla tidningar har enskilda och partiledardebatter plus intervjuer med tidningar. Och det är extrema fokusering på personerna. De utvärderas efter varje presskonferens.

Ja, varenda ord man säger nagelfars. Och hur ska man tolka det här och menar man då det här? Och man får uttala sig. Har man varit på en utfrågning en timme och då ska man utfrågas om utfrågningen dagen efter.

Ja, men fattar du? Ja, men det är det man signar in på när man blir partiledare såklart. Men jag kan ändå tänka lite på att det är ju också människor bakom då. Man kanske ska vara lite snälla mot varandra ändå, eller hur?

Ja. Men visst har det blivit mycket tuffare för medlemmarna i kommunal. Och framför allt så ser vi ju det efter inflationskrisen dels att reallöneökningarna är tillbaka flera år i lönen.

Eftersom räkningarna kostar mer än vad lönen gjorde för ett antal år sedan. Men där har ju inte heller skjutit till pengar till kommunal och kollektivtrafik. Det är ju väldigt många kommunals medlemmar och kollektivtrafik som har fått vara besatt att arbeta.

Nej, men det har ju verkligen varit fyra tuffa år med den regering som vi har haft. Det är ju väldigt svårt att se vilka förbättringar som det har lett till för medlemmarna i kommunal och arbetare överlag. Så att nu är det ju bara att hålla tummarna för att det blir ett regeringsskifte.

Ja, jag kan faktiskt inte se ett enda ekonomiskt inslag av det som förutom nu i slutet då har ju ju kollektivtrafiken blivit väldigt bra. Väldigt många kommunals medlemmar åker kollektivtrafik. Och på privata sidan så finns det ju AMF för de privatanställda arbetarna.

Och så finns det ju Alecta för de privatanställda tjänstemännen. tjänstemännen och så. Och så ser det även ut på omställning via TSL för privata anställda, arbetare och tjänstemän.

Den enda organisation som vi har gemensamt är Prevent, vår arbetsmiljöförening. Den drivs då gemensamt av LO, PTK och tjänstemännens organisation och Svenskt Näringsliv. Men i övrigt så är det då olika avtal och olika bolag.

Så det skiljer sig åt. Jag tycker att det finns många fördelar med att ha det här gemensamt. Dels så blir det ju mer effektivt att driva det här i bolagen två år.

Det ska ändå vara kommunikatörer och massvis av saker som ska styras för den delen. Men det är klart, det är ju en utmaning, för vi företräder olika grupper och vi har olika behov i alla de här delarna försäkringar men jag tycker ändå att fördelarna slår nackdelarna med att ha gemensamma både bolag och avtal. Men som du säger, det ska vara klart i slutet på november i planen.

Vi har inte sagt ett exakt datum, men det är för att sen går vi in i 100% avtalsrörelse för alla. Det är väl så att det här ska inte sammanblandas. Nej, vi vill ju inte det.

Sen kan det finnas vissa delar som man behöver hantera, men om man skulle till exempel höja pensionsavsättningar så behöver man ju hantera det i avtalsrörelsen såklart. Men det är vi fullt igång nu och vi förhandlar två tillfällen per vecka i varje fråga. Pension och försäkring, omställning.

Så det är en ganska... Ja, det blir en stor apparat. Ja, för de som är inblandade. Verkligen! Men vi är som vanligt väldigt välförberedda kommunal så att vi vet vad vi vill uppnå.

Men i de här frågorna ska man också säga, det finns en... För mig är det ganska viktigt att man har en samsyn med motparten. Att köra över motparten eller vinna någonting som inte motparten vill ha, det är sällan jättebra i sådana här frågor.

Nej, precis. För det här är ju inte någonting som det kommer ur avtalsrörelse nästa gång och då kan man rätta till det. Utan det här är ju saker som gärna ska funka i fem, tio år helst.

Ja, men förutom då med Sveriges kommuner och regioner så är vi också igång då och förhandlar via LO som du sa med Svenskt Näringsliv. Och det har ju varit en lång följetong. Jag var tvungen att faktiskt gräva tillbaka lite i både...

Ja, det här är ju skämtgud. Du vill inte ens att jag redovisar det här. Nej, det känns inte bra. Vi kan säga så här att det här är ju frågor som vi har diskuterat mellan LO och Svenskt Näringsliv i några år.

Ja, vad snällt sagt. Och det har varit både bra samtalsklimat och mindre bra. Där en part har velat och en annan inte har velat. Och så har det där pendlat lite fram och tillbaka.

Och vi har ju också, ska vi säga, lyckats göra en del partsgemensamt arbete när vi har gjort partsgemensamma utredningar kring då kollektivavtalade systemen med pension, försäkring och omställning. Som ju då skulle ligga till grund för förhandlingarna. Men det har ju varit lite grinigt under ett gäng perioder som ju har lett till att det har varit svårt att komma faktiskt till förhandlingsbordet.

Ja, men för oss har ju förutom att vi då har, och nu får man ju då hålla tungan rätt i mun, dels har ju kommunal kongressbeslut på grejer vi vill. Men sen har vi också LO-kongressbeslut på vad LO vill förhandla med privata pensioner och försäkringar och omställning finns det inte lika mycket. Och det är klart att så sitter då alla 13 LO-förbund med egna kongressbeslut och sen har vi då kongressbeslut.

Och det är klart i en hackordning så blir det ju i min värld är det ju kongressbeslut den 1 april som prioriteras upp. Så det är utifrån det. Men sen har vi då också haft, jag vet ju att det är irriterande att våra försäkringar och pensioner inte följer med upp till pensionsåldrarna.

Staten höjer pensionsriktåldrarna, vi förväntas jobba längre, men då kan inte arbetsgivarna bjucka på att försäkringar och pensioner följer med. Det är väl där irritationen har varit. Ja, men precis.

Och det har varit långa diskussioner kan man väl säga. Några gånger ska jag säga när riktåldrarna har höjts här så har vi ju hamnat i riktigt trubbel. Vi har haft medlemmar som då har varit oförsäkrade när de har jobbat vidare.

Sen löste vi ut det till och med dagen efter sommarstaten ett år en höjd riktålder. Men det är lite ovärdigt tycker jag. Ja, men det ska inte funka så, för det här är ju ändå, som vi sa innan, det här är bara sådana stora prylar som ska funka för ett sådant stort kollektiv av människor.

Hela arbetarkollektivet och som du sa nu, nu har vi PTK med på ett hörn i de här diskussionerna. Men alltid har vi inte samma intressen. Men sen skiljer det också för att tjänstemännen har till exempel, vi har ju föräldraförsäkringslösning via AFA för privata medlemmar, medan tjänstemännen har det sina avtal som vi har på SKR.

Så det skiljer sig också lite i hur mycket som är försäkrat. Det är svårt att jämföra riktigt. Men i december förra året så enades vi, eller var betydligare överens om att dels höja riktåldrarna, alltså förlåt, se till att försäkringar och pension följer med riktåldrarna.

Men vi hade ju också alla de här gamla kongressbesluten som har legat. Vi samlade ihop dem, blev överens om ett antal yrkanden som vi tog på ett repskap och sen langade vi över dem i december 2025. Ja, och då var det ju inte så att Svenskt Näringsliv omedelbart ville sättas i förhandlingar.

Nej, det var ju väldigt mycket årsinspiration. Varför ska vi gå med på det här? Vi sa väl att ja, men ni vill ju att folk ska jobba mer. Det har ni ju fått via ett helt år, flera år längre arbetsliv.

Är det inte då rimligt att ni i den kontexten åtminstone bjuckar på att försäkringar och pensioner följer med? Men så enkelt har det inte varit. Nej, så enkelt har det inte varit.

Och det här har ju ändå gått så långt att nu under sommaren så har ju LO skickat en uppsägning av försäkringsavtalet. Ja, för jag ska säga det, när vi förhandlar med Sveriges kommun och regioner så förhandlar vi under fredsplikt. Det vill säga SKR har begärt förhandling, men de har inte sagt upp avtalen.

Och vi har inte valt att göra det heller. Och vår ingång på Svenskt Näringsliv var att inte heller säga upp avtalet för vi tycker ju att de här frågorna är så... De passas egentligen inte att förhandla på det sättet.

Men då ser den förhandlingsordningen ut så att man måste säga upp avtalet första juli för att arbetsgivarna satt bara i kors. Eller med armarna i kors. Med armarna i kors.

Nej, men de satt bara med armarna i kors och sa att nej, men vi tänker inte gå med på det ni yrkar. Och då tvingades styrelsen fatta beslut om att vi ökade trycket i förhandlingarna och så då upp dem. Det är ju inget jättedramatiskt i sak.

Det där gör ju vi. Vi kommer göra det på löpande band mestart i december här med alla motparter som vi vill begära förhandling. Men det är lite ovanligt att vi gör det på försäkring och pension, men det är inget...

Det är inget jättedramatiskt, men det är ändå en sak som säger att nu vill vi verkligen förhandla. Så nu är vi igång även där. Där behöver vi vara klara sista november också.

Ja, och motivet till det är ju just att tidigare har vi ju ändå haft någon form av samsyn med Svenskt Näringsliv om att det här ska vi göra mellan när det inte är hardcore avtalsrörelse. Och om de bara fortsätter sitta på händerna och inte gör någonting så ledde ju det till slut fram till att ska vi lyckas med någonting och faktiskt förhandla nu under hösten så var vi tvungna att öka trycket. Och precis som du sa, att målsbilden är att vara klar sista november.

Och det är ju både för att då avtalet är uppsagt, men också för att sen börjar ju avtalsrörelsen. Då väx Vi ser väl att de här individuella lösningarna att individer ska förhandla löner, arbetstider, semester och annat överallt inte funkar i praktiken. Ta som exempel, jag var på en hemtjänst igår, en chef på 70 personer.

Det säger sig själva att ett individuellt lönesystem inte funkar. Nu har ju kongress fattat beslut om en ny riktning. Vi vill göra mer saker tillsammans. Vi vill förhandla mer tillsammans men vi ska inte därför sitta och bestämma allt i Stockholm.

Det tror vi inte på. Men vi behöver ha mer gemensamma lösningar i våra avtal och gå ifrån delvis och på några områden helt den här väldigt individualistiska synen kommunala haft de sista 30 åren och tagit åt oss. Så det håller vi på med.

Det håller vi på med, ja. Och det är ingenting vi har kommit på utan det är vår kongress som faktiskt har pekat ut den här riktningen. Och då är det ju min ansvar i styrelsen att omsätta det ihop med alla delegationer och arbeta här på förbundskontoret till praktiska lösningar i avtalen.

Så det är ett jätteomfattande arbete. Ja, så man kan ju tänka ibland att mellan avtalsåren så borde det vara lite lugnare. Men det har vi ju konstaterat förut att så är det ju inte och heller inte den här hösten.

Utan nu är det ju bara, först ska vi ta oss igenom ett yrkesavtal. Det blir väldigt spännande att se om vi ska förhandla pensionsförsäkring och omställning för 99,5% av medlemmarna. Och så ska vi inom LO diskutera, kommer det att gå att enas om en LO-samordning som ligger till grund för våra yrkanden om löneökningar och avtalslängd och så vidare nästa kommande avtalsrörelse.

Precis, och när vi diskuterar med LO kan man säga så här, vi sitter ju inte där heller och knäcker lösen som från höften, utan det är LO-kongressbeslut helt enkelt som vi sju andra jobbar utefter. Så det är två frågor som inte fattade där, men LO-kongress som fört upp de förslag eller grejer som vi behöver driva i kommande avtalsrörelse. Allting som vi gör är öppet och transparent, vi gör demokratiskt fattade beslut, sen strategierna är lite mer hemliga.

Ja, de håller vi för oss själva. Och det håller vi på med fullt också såklart, vilka strategier vi ska ha på olika avtal för att nå framgång. Men det kan vi inte avslöja riktigt här, men det gör vi.

Och det gör väl motparten också tänker jag. För att det är motsatt riktning. Ja. Ja, men du, det var jäkligt fint väder här idag i Stockholm, men det märks att hösten är på gång.

Löven börjar trilla. Ja, det är gult på träden, men det måste ju vara torkande också såklart. Men det kan vara lite kyliga morgnar och sen kommer värmen på dagen.

Ja, så valrörelse, det är verkligen att temperaturen höjs här och vi hoppas ju med Neva och Klora för ett regeringsskifte. Den här blåbruna, ganska tragiska regeringen behöver vi väl måste bytas ut. Vi kan inte fortsätta den här riktningen.

Och sen kan vi inte säga efter det, utan vi håller ju på här nu med våra förhandlingar och förberedelser. Så är det. Så är det. Ja, men jag tycker nog att vi säger punkt för idag.

Tack för att ni har lyssnat och så hörs vi snart igen. ha en fin höst. Hej då. Hej då.