Du vill ha innovation – men tål du misslyckanden?

Alla vill ha innovation – men ingen vill misslyckas. Verklig utveckling sker dock först när vi vågar testa och lära oss av motgångar. I det här avsnittet utforskar vi modet att misslyckas, resiliens och motgångskraft: En nolla för mycket – och en chef somgjorde rätt.

Vi berättar om bankmedarbetaren som gjorde ett kostsamt misstag och förberedde sig på att få sparken. I stället mötte hon en chef som hjälpte henne att undersöka vad som hänt, dra lärdomar och utveckla sitt professionella omdöme.Hur team kan våga prata om det som gårfel.

Failfika, Failure Friday och ”veckans gruskorn” är enkla strukturer som bygger psykologisk trygghet och gör den enskildes erfarenheter till hela organisationens lärande.Varför motgångar och framgångar hängerihop. Arbetsplatser där människor vågar dela det som går dåligt blir också bättre på att dela glädje, stolthet och framgångar.